就业是最大的民生，也是残疾人实现自身价值的重要平台。如何促进残疾人就业已成为各级组织关注的重点难点问题。近年来，宜春市残联主动作为、敢于担当，充分发挥组织协调和服务管理职能，通过就业援助、访企拓岗、专场招聘、政协界别等活动，多措举、多层面探索残疾人就业新路径，全方位促力残疾人实现就业。

一是岗位精准适配，供需高效对接。今年，在全国助残日期间，宜春市残联联合人社部门，组织了一场残疾人专场招聘活动，邀请有招聘需求的企业到场，覆盖电商运营、新能源、口腔医疗等多元领域，活动吸引超100多名残疾人参与，50余人与企业达成初步就业意向，切实搭建起高质量就业桥梁。

二是聚焦重点群体，助力精准就业。宜春市残联高度关注高校残疾毕业生就业情况，将高校残疾人毕业生就业工作摆在更加突出的位置抓紧抓实。通过建立毕业生数据库，一对一沟通了解就业需求，“一人一策”建立档案，积极动员他们参与招聘会，并组织夏令营活动，邀请行业专家开展就业形势分析、职业规划、心理疏导，简历诊断、求职技巧、面试培训，为高校残疾毕业生提供个性化就业支持。

三是创新服务模式，拓展就业渠道。通过组织“政协委员走近残疾人”界别活动，让企业进一步了解残疾人组织与残疾人群体，促力企业深度合作。结合非遗传承，发掘和培养残疾人灵活就业与自主创业。创新服务模式，设立“带岗直播间”，通过线上线下同步方式，扩大招聘活动活动覆盖面与影响力，为无法到场的残疾人提供“云端”就业服务，实现就业帮扶零距离。

下一步，我们将继续优化残疾人就业环境，一方面拓宽信息发布渠道，联合宣传、融媒体、社区等，通过主流媒体、短视频平台、社区公告及网格员入户等方式，扩大残疾人就业信息覆盖面，确保信息精准触达。另一方面改善就业环境，联动宣传部门与媒体开展消除就业歧视宣传，以案例、公益广告普及就业权益知识，纠正对智力、精神残疾人的认知偏差，营造包容平等的就业氛围。